L’employeur doit mettre à disposition des EPI partout où des risques concrets existent qu’il est impossible d’éliminer, ni par des mesures techniques, ni sur le plan de l’organisation.
Sont alors acceptables des EPI utiles et appropriés selon l’expérience générale et nécessaires pour une activité précise. L’acceptabilité n’est donc pas soumise au sentiment personnel des différents collaborateurs.
Important:
La personne qui ne peut pas utiliser un certain dispositif de protection, p.ex. pour des raisons de santé, n’est pas apte à exercer l’activité concernée.
En revanche, l’employeur n’a pas le droit de contourner les mesures techniques possibles en imposant l’utilisation d’EPI.
