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Campagne 250 vies

swiss safety s’associe à la campagne 250 vies et a signé la charte de la SUVA. Nous nous engageons ainsi pour la sécurité au travail, pour le bien des employés et pour une diminution durable du nombre d’accidents.

EPI sont rentables

Les investissements dans les équipements de protection individuelle des employés paient. L’approvisionnement en collaboration avec les employés concernés (première sélection, tests de confort et sélection finale) mène à une plus grande acceptation et discipline du port d’équipement de protection. Il en résulte ainsi une prévention active des accidents. Le nombre d’accidents baisse et les entreprises déplorent moins de jours d’absence. Cela diminue immédiatement les coûts pour les heures d’absence, pour le remplacement et l’intégration au processus de travail, pour une franchise une assurance accidents ou indemnités journalières ainsi que, à court terme, pour les primes d’assurance.

10 minutes pour la sécurité au travail

Chaque jour, les employés de tous les niveaux hiérarchiques devraient investir 10 minutes pour la sécurité au travail. La sécurité au travail doit être vécue. Le cumul de ces 10 minutes à 1 x 50 minutes hebdomadaires ou à 200 minutes mensuelles se perd en « lutte contre l’incendie ». Mais avec 10 minutes journalières, vous pouvez faire de la « protection contre l’incendie ».

Investissez-en 2 minutes dans les équipements de protection individuelle et répondez aux questions suivantes :

Les EPI existants …

  • sont-ils encore appropriés ?

  • sont-ils dans leur durée optimale d’utilisation ?

  • sont-ils nettoyés régulièrement et libres de toute impureté ?

  • ont-ils été contrôlés régulièrement par une personne experte selon leur fréquence d’utilisation et les directives légales ?

  • et leur utilisation a-t-elle fait l’objet de formation dans les 12 derniers mois ?

  • sont-ils accessibles à tous les employés ?

La mise en œuvre d’un bloc de formation de brève durée « Safety-report » lors de réunions régulières avec des subordonnés ou bien des supérieurs est également judicieuse afin de discuter ouvertement de manipulations à risque. La culture de la sécurité est importante en entreprise car, en général, les employés ne vont pas admettre les fautes par eux-mêmes. Une communication « du haut vers le bas » n’est pas la bonne devise, mais plutôt une communication au même niveau. Discutez de tous les événements (Near-miss), des incidents sans gravité et des accidents. De bons exemples doivent aussi être cités de manière égale. Des enseignements communs peuvent être tirés de tout cela et peuvent être transformés en mesures adéquates.

Sanktionen bei Fehlverhalten

Sanctionner un employé fautif fait partie des tâches les plus difficiles et les plus désagréables de la direction. Une discussion ouverte et personnelle au même niveau sur les droits et les devoirs bilatéraux peut être d’une grande aide pour de nombreux employés. Choisissez pour ce faire un cadre calme et agréable en dehors de la zone de travail et soulignez l’importance de chacun dans l’entreprise. Les conséquences négatives de son comportement sur ses collègues, subordonnés, supérieurs, clients, fournisseurs etc. peuvent tout à fait être évoquées. Plaidez clairement pour une sécurité au travail vécue activement. Mais expliquez également les autres conséquences légales possibles. Lorsqu’un employé ne peut pas être sanctionné, il ne reste dans ce cas d’autre issue que le licenciement. Mais celui-ci ne peut avoir lieu qu’après plusieurs étapes (blâme écrit, mise en garde) – sauf si l’employé a mis en danger sa vie ou celle de ses collègues par négligence grave.

3-Säulen-Prinzip & 10 PSA-Regel

La mise en pratique des EPI devrait se baser sur le principe des 3 piliers : Avant l’acquisition, il faut faire le recensement des dangers avec une analyse des risques. Nos entreprises spécialisées vous aident volontiers à l’occasion d’une inspection ou d’un audit. Une liste simple pour chaque sorte d’EPI peut aussi être téléchargée à partir de notre page internet. Remplissez-la vous-même et donnez les résultats à un membre de confiance. Il pourra vous conseiller en détail. Une formation est inévitable lors de l’introduction des EPI. Vous obtiendrez ainsi une meilleure acceptation et discipline du port des équipements de protection de la part du personnel. Vous pouvez également, selon les circonstances, souscrire à un abonnement afin que les EPI soient contrôlés, nettoyés et entretenus régulièrement. De cette façon, vous prolongerez jusqu’à 50% la durée de vie des EPI utilisés de manière intensive.

  • Application conséquente seulement après l’application de la règle STOP

  • Inclure les employés dans le processus et vote sur les risques et le travail

  • Rapport sur l’acceptation de port d’EPI, fonction, sécurité, confort & design

  • Risques résiduels et action conjointe des différents EPI à considérer (respecter les instructions)

  • Respecter la durée de vie des EPI

  • Acquisition car efficacité durable

  • Utilisation uniquement d’EPI conformes (normes EN)

  • EPI distribués personnellement et ajustés/ajustables individuellement

  • Instruction spécialisée sur l’application et les limites avec sensibilisation, motivation et sanction

  • Entretien et contrôle réguliers des EPI, y compris vérification quotidienne des utilisateurs

Toolbox

Die Toolbox ist Bestandteil der swiss safety Kampagne 250 Leben und ergänzt die 10 PSA-Regeln, welche der Verband als Ergänzung zu den bereits bestehenden Lebenswichtigen Regeln der Suva erstellt hat.

In dieser Toolbox erhalten Sicherheitsbeauftragte und Vorgesetzte wichtige Informationen sowie kleine Schulungseinheiten zur Unterstützung des Einsatzes der Persönlichen Schutzausrüstungen. Diese kleinen Schulungseinheiten bieten den Vorgesetzten Inputs für 2- minütige PSA-Gespräche mit den Mitarbeitern und sollen somit zur richtigen Handhabung der PSA sensibilisieren. Die Toolbox ist nach PSA-Bereichen (Augen- & Gesichtsschutz, Fallschutz, Fussschutz, Atemschutz, Gehörschutz, Kopfschutz, Schutzbekleidung) gegliedert.

Der Preis beträgt CHF 39.- pro Exemplar.
Lieferfrist ca. 3-5 Arbeitstage.

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